- yasmina has
Trouver rapidement un freelance en marketing formé et opérationnel pour déployer votre stratégie
Le marketing est un élément crucial pour toute entreprise qui souhaite réussir.
La multiplication des canaux, des technologies et de fait des besoins impérieux de talents compétents et opérationnels rapidement sont autant de challenges auxquels sont confrontés les décideurs marketings. Le recrutement en marketing peut être un véritable défi pour les entreprises, compte tenu de la complexité de ce métier mais aussi de la rareté des talents prêts à s’engager durablement à vos côtés.
Dans ce contexte, IN DA HOUSE, en collaboration avec Marketing Insights, a mené une enquête sur l'in-housing marketing. L'objectif était de recueillir les retours d'expérience des décideurs marketing en matière d'in-housing (le placement d’experts externes en mission au sein des départements marketings) et de comprendre les succès qu'ils ont connus grâce à cette stratégie.
Dans cet article, nous examinerons les défis du recrutement en marketing, les avantages de faire appel à un freelance en marketing et comment trouver le freelance en marketing idéal.
Découvrez comment accéder à des talents formés et opérationnels de suite pour déployer votre marketing et trouver votre freelance idéal en poursuivant la lecture de cet article.
Les défis du recrutement en marketing
Le recrutement en marketing est un processus complexe qui peut être difficile pour les entreprises, notamment en raison des compétences requises pour les professionnels en marketing et la rareté des talents sur le marché. Selon une étude menée par LinkedIn, les nouvelles aspirations des talents d'aujourd'hui, comme la flexibilité au travail, le bien-être et la culture d'entreprise, peuvent rendre difficile l’embauche pérenne d’experts en interne. En effet parmi les personnes interrogées, ils sont +36%à demander de la flexibilité au travail et +35% aspirent au “Bien Être” au travail. Ors pour les nouvelles générations, la flexibilité et le bien-être sont des valeurs qu’ils retrouvent aujourd’hui dans un statut d’indépendant bien plus qu’en tant que salarié d’une entreprise.
Trouver des candidats compétents et opérationnels rapidement, palier aux coûts élevés associés au recrutement, formation de nouveaux employés ou même la rétention de ces talents sont des défis auxquels vous devez répondre pour assurer le succès de votre marketing.
A titre d’exemple, Renault fait face actuellement à des défis de recrutement en marketing importants. L'entreprise cherchant à recruter des professionnels qualifiés pour soutenir sa transformation digitale et renforcer sa présence sur les réseaux sociaux fait face à un marché du travail est compétitif dans lequel il est difficile de trouver des candidats ayant les compétences nécessaires pour relever ces défis.*
Les avantages de trouver un freelance en marketing
Si vous êtes un décideur marketing à la recherche de talents pour votre entreprise, faire appel à un freelance en marketing peut être une solution efficace pour répondre à vos besoins spécifiques.
Les freelances en marketing offrent une flexibilité et une réactivité qui peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises en évolution rapide ou celles qui ont des besoins de solutions marketing spécifiques et qui souhaitent lancer un nouveau projet marketing (IA, Automation, ...).
En travaillant avec des freelances, vous pouvez être sûr que vous avez accès à des experts dans des domaines spécifiques du marketing tels que le SEO, le marketing des réseaux sociaux ou encore la web analyse.
En outre, les freelances peuvent travailler sur des projets à court terme ou sur des missions spécifiques. Ceci peut s’avérer plus rentable que l'embauche d'un employé à temps plein pour ces besoins ponctuels.
Grâce à leur flexibilité, leur expertise et leur capacité à travailler sur des projets à court terme, les freelances en marketing peuvent être une solution idéale pour répondre aux besoins en marketing de votre entreprise.
Comment trouver le freelance en marketing idéal ?
Si vous envisagez de faire appel à un freelance en marketing, il existe plusieurs solutions pour trouver le candidat idéal.
Tout d'abord, les plateformes de freelancing en ligne telles que Malt peuvent être une bonne option. En utilisant ces plateformes, vous pouvez avoir accès à une large sélection de freelances en marketing avec des compétences et des expériences variées.
Cependant, il peut être difficile de distinguer les meilleurs candidats parmi ceux proposés sur la plateforme.
Une autre option est la recherche autonome menée par les décideurs marketing. Vous pouvez trouver des candidats en consultant les profils LinkedIn, en postant des offres d'emploi sur les réseaux sociaux ou en demandant des recommandations de vos réseaux professionnels. Bien que cela puisse être plus coûteux en termes de temps et d'efforts, cela peut être également très chronophage.
En tant que décideur marketing vous (ou votre service RH) devez consacrer du temps à la recherche de candidats, à la lecture des CVs, à la sélection des candidats les plus qualifiés et à l'organisation des entretiens. De plus, la recherche autonome peut parfois conduire à des résultats limités, surtout si vous n’avez pas une grande expérience de la recherche de talents en marketing.
Enfin, les agences de marketing spécialisées dans l'in-housing (comme IN DA HOUSE) peuvent également être une option intéressante. Ces agences disposent souvent d'une grande base de données de freelances en marketing et peuvent vous aider à trouver le talent qui correspond parfaitement à vos besoins. C’est la solution idéale si vous cherchez un freelance en marketing pour des missions à long terme.
L'in-housing peut donc être une solution très intéressante. En internalisant les compétences marketing nécessaires, vous pouvez vous assurer que vous disposez de talents dédiés à votre entreprise et qui comprennent parfaitement votre culture et vos produits.
Les résultats de l'enquête d'IN DA HOUSE sur l'in-housing pour vous aider à trouver des freelances marketing
Le recrutement en marketing est un défi majeur pour de nombreuses entreprises en France en 2023. Les plateformes de freelancing en ligne et la recherche autonome peuvent offrir des solutions, mais elles ont également leurs inconvénients.
Dans ce contexte, faire appel à une agence spécialisée dans l’in-housing marketing peut être une option intéressante pour répondre rapidement et efficacement aux besoins votre entreprise.
En effet, elle dispose de freelances dans son « vivier de talents » qui sont flexibles, réactifs et experts dans leur domaine. Ils sont également capables de travailler sur des projets à court terme, ce qui peut aider à réduire les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés. Ils sont par ailleurs testés pour leurs qualités d’intégration au sein des équipes. Ils combinent les qualités hard et soft dont vous aurez besoin.
Les talents au sein de ces structures sont sélectionnés avec soin, négociés en amont, encadrés lors de la réalisation de leurs missions (par des experts seniors si besoin spécifique ou la communauté des experts de ces structures afin d’enrichir leurs recommandations.
Nous vous encourageons donc à télécharger le rapport de l'enquête sur l'in-housing offrant des insights intéressants et des recommandations pour améliorer votre stratégie de recrutement en marketing et assurer le succès du déploiement de votre stratégie.
Les résultats de cette enquête peuvent vous aider à identifier les tendances actuelles en matière de RH marketing et à optimiser vos performances marketing en accédant aux talents les plus qualifiés et les plus adaptés à vos besoins spécifiques.
Pour en savoir plus sur ces défis et sur la façon dont les entreprises peuvent y faire face, téléchargez le rapport d’enquête sur l’in-housing d’IN DA HOUSE et Marketing Insights. Découvrez les chiffres clés de l’in-housing et les témoignages des décideurs marketing.
* : https://www.larevuedudigital.com/renault-veut-se-transformer-pour-mieux-utiliser-ses-donnees-ventes-et-marketing/
* INTERVIEW du responsable du pôle Digital RH : https://www.payjob.fr/chroniques-de-recruteurs/les-nouveaux-modes-de-recrutement-lexemple-renault/