Voilà un sujet qui fait beaucoup parler de lui ces derniers temps : les métiers marketing en tension. Peut-être que vous le vivez actuellement…, pas de panique, nous avons une solution éprouvée.
Chez IN DA HOUSE, nous avons mené une enquête auprès de 50 décideurs marketing, et les résultats sont sans appel : ils sont ravis de l'in-housing. Grâce à cette nouvelle méthode de collaboration, ils ont pu accéder à ces métiers marketing tant convoités.
Mais qu'est-ce que l'in-housing, me direz-vous ? Eh bien, c'est simple : c'est une méthode qui permet aux entreprises d'avoir accès à des talents marketing spécialisés, sans avoir à les recruter en interne.
Car oui, la guerre des talents fait rage dans le monde du marketing. Les profils spécialisés sont très demandés, et il est parfois difficile pour les entreprises de recruter les bons candidats.
Les talents d'aujourd'hui ont des aspirations et des attentes bien particulières, comme la flexibilité, le bien-être ou encore la liberté. Nous en parlons dans notre rapport d’enquête disponible à la fin de cet article.
C'est là qu'intervient l'in-housing, qui offre des solutions intéressantes pour les entreprises en quête de talents.
Dans cet article, nous allons vous présenter les avantages de l'in-housing, les entreprises qui l'ont adopté avec succès et les conseils pour mettre en place cette méthode.
Alors, êtes-vous prêts à en apprendre plus sur l'in-housing ? Nous, en tout cas, nous avons hâte de vous en parler !
Les métiers marketing en tension
La digitalisation de l'économie a eu un impact considérable sur les métiers du marketing, de la communication digitale et du e-commerce.
La Grande École du numérique* nous partage qu’au 1er janvier 2023, ces métiers représentaient 15 % des offres d'emploi, soit environ 30 % de l'offre globale des formations au numérique.
Le e-commerce est en tête des métiers les plus recherchés dans ce secteur depuis la crise sanitaire. Cependant, le métier d'expert en référencement ou SEO est également très demandé, malgré la pénurie de profils formés.
En effet, les professionnels formés préfèrent souvent exercer en freelance ou en agence, et il existe peu de formations universitaires diplômantes dans ce domaine en constante évolution. Selon l'observatoire GEN_SCAN**, en janvier 2023, parmi les métiers les plus recherchés sur toute la France, il existe :
10 401 offres d’emploi pour le poste de Chef de projet digita
4 621 offres d’emploi pour le métier de Chargé-e e-commerce
2 570 offres d’emploi pour le poste d’Expert SEO.
Selon les 50 décideurs marketing interrogés lors de notre enquête sur l’in-housing, 2 métiers semblent créer une réelle tension au recrutement pour les personnes interrogées.
Le métier de Data Scientist n’apparaît pas comme une surprise (c’est le métier numéro un des besoins d’internalisation.). Il est suivi de très près (20% des réponses) par le Chef de Produit web/mobile. Une compétence finalement difficile à trouver car combinant à la fois de la gestion de projet et de la connaissance produit marketing.
Une combinaison plus riche que celle trouvée au sortir des écoles “formatant” de purs produits marketings et que les départements RH écument à la recherche du candidat idéal.
Données issues de notre rapport d’enquête sur l’in-housing oct2022 et parution mars2023.
Téléchargez le rapport d'enquête sur l'in-housing en France en cliquant ici
Les avantages de l’in-housing, ce nouveau modèle de marketing externalisé
L'in-housing externalisé est un modèle de marketing externalisé qui permet aux entreprises de bénéficier des avantages de l'externalisation, tout en conservant le contrôle sur leurs projets marketing.
Ce modèle consiste en la mise à disposition d'experts marketing en mission par des cabinets de placement d'experts marketing.
Les avantages sont multiples pour les entreprises, qui peuvent accéder plus facilement aux métiers marketing en tension en bénéficiant de professionnels immédiatement opérationnels.
En effet, les experts proposés par les cabinets sont triés sur le volet, formés et expérimentés. Ils peuvent donc rapidement intervenir sur des projets complexes, sans passer par une longue phase de recrutement ou de formation.
Les avantages économiques sont également significatifs, car l'in-housing externalisé permet de réduire les coûts liés au recrutement, à la formation et à la gestion des salariés.
Les entreprises peuvent ainsi bénéficier d'une expertise pointue sans avoir à supporter les coûts fixes d'un salarié.
De plus, l'in-housing externalisé offre une grande flexibilité, car les experts peuvent être mobilisés sur des missions à durée déterminée, selon les besoins de l'entreprise.
Enfin, l'in-housing permet d'améliorer les compétences marketing de l'entreprise, car les experts externes peuvent partager leur expertise et leurs bonnes pratiques avec les équipes internes, tout en apportant un regard neuf et des compétences complémentaires.
Les entreprises qui ont adopté l'in-housing, le nouveau format du marketing externalisé
Plusieurs entreprises ont opté pour l'in-housing pour répondre aux difficultés de recrutement d'experts en marketing. Parmi ces entreprises, on peut citer Monoprix, Edenred, OPPBTP et Mercedes. Elles ont toutes réussi à accéder à des métiers en tension grâce à cette solution de marketing externalisé.
Pour mettre en place l'in-housing, ces entreprises ont eu recours à nos services, car nous sommes un cabinet de placement d'experts marketing en mission, un cabinet d’in-housing marketing. Nous avons mis à leur disposition des experts en marketing, immédiatement opérationnels, pour travailler sur des missions précises.
Nous nous occupons également de la gestion administrative et financière de ces missions, leur permettant ainsi de se concentrer sur leurs cœurs de métier.
Les bénéfices obtenus par ces entreprises grâce à l'in-housing sont multiples :
Tout d'abord, elles ont accès à des experts en marketing, avec une expérience solide, sans avoir à les recruter en interne. De plus, elles ont pu faire face aux pics d'activité sans avoir à embaucher de nouveaux salariés.
En outre, l'in-housing permet à ces entreprises d'adapter leur structure de coûts à leurs besoins. En effet, elles ne paient que pour les missions confiées aux experts en marketing, sans avoir à supporter les contraintes RH liées à l'embauche et à la rétention d'un salarié en interne.
Enfin, comme nous vous l’avions partagé en introduction, l'in-housing répond aux aspirations et aux attentes des talents d'aujourd'hui : flexibilité, bien-être et culture d’entreprise.
Ce sont exactement les mots-clés que LinkedIn a vu émerger au sein de sa plateforme.***
Les experts en marketing en mission chez ces entreprises travaillent sur des projets variés, dans des secteurs différents, ce qui leur permet d'enrichir leurs expériences professionnelles. Ils travaillent également en toute autonomie, avec une grande flexibilité quant à leurs emplois du temps et leurs lieux de travail.
Ces bénéfices et bien d'autres encore sont détaillés dans les cas d'étude disponibles sur la page dédiée du site d'IN DA HOUSE.
Comment mettre en place l'in-housing avec IN DA HOUSE ?
L'in-housing externalisé peut être une excellente solution pour les entreprises souhaitant améliorer leur stratégie marketing.
Si vous êtes intéressé par cette option, voici quelques conseils pour vous lancer avec IN DA HOUSE :
En amont, prenez le temps d'analyser minutieusement vos besoins et vos objectifs. Cela vous aidera à trouver le talent parfaitement adapté à votre entreprise. Naturellement manquez de ressources internes pour accomplir cette tâche, nous sommes à votre disposition pour vous aider à élaborer votre brief de manière précise.
Par la suite, préparez-vous pour une action rapide et immédiatement efficace. En effet, IN DA HOUSE compte une multitude de talents prêts à intégrer vos équipes rapidement et à fournir des résultats marketing remarquables.
IN DA HOUSE prend également en charge la gestion et le suivi du talent, ainsi que le sourcing et le traitement RH complet. Cela vous permettra de vous concentrer sur l'essentiel : booster la croissance de votre entreprise !
Pour vous aider à atteindre vos objectifs, IN DA HOUSE met à votre disposition des communautés métiers et des talents seniors, prêts à relever tous les défis et à dépasser les attentes.
En somme, l'in-housing avec IN DA HOUSE est une solution simple et efficace pour externaliser votre marketing.
Si vous voulez en savoir plus, contactez-nous, Philippe Bonnet aura le plaisir de répondre à vos questions.
Prenez le virage de l’in-housing avec IN DA HOUSE
En conclusion, l'in-housing avec IN DA HOUSE est une solution pratique et efficace pour les entreprises souhaitant externaliser leurs marketing tout en gardant le contrôle.
D’ailleurs 52% de nos répondants à notre enquête ont déclaré que l’in-housing a de beaux jours devant et continuera sur sa lancée.
En conclusion, il est crucial d'évaluer soigneusement vos besoins et objectifs pour déceler le talent qui correspond parfaitement à votre entreprise. Si le point de départ vous semble incertain ou si vous manquez de ressources internes pour vous assister, restez serein nous sommes là pour vous orienter étape par étape.
IN DA HOUSE a été fondé par Philippe Bonnet. Ce dernier dispose d’un background marketing lui permettant à la fois de construire votre brief et de rester très proche des communautés des métiers digitaux.
Nous avons constitué des viviers de talents que nourrissons de propositions de missions en pleine adéquation avec les attentes des experts et nous nous assurons, en amont de la présentation, que chacun y trouvera un réel avantage.
Boostez vos performances avec IN DA HOUSE, vous pouvez être assuré que votre marketing sera entre les bonnes mains de nos talents et de vos équipes internes.
Sources : *: https://www.grandeecolenumerique.fr/gen_scan/chiffres-cles
** : https://www.reussirmavie.net/Metiers-du-numerique-l-observatoire-GENSCAN-devoile-ses-premiers-chiffres_a3313.html
***: https://business.linkedin.com/content/dam/me/business/fr-fr/talent-solutions/resources/pdfs/fr-fr-global-talent-trends-2022-v2.PDF