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  • yasmina has

Accéder à des consultants marketing formés et opérationnels immédiatement

Le monde du marketing est en constante évolution. Une transformation qui oblige les entreprises à s'adapter rapidement pour rester compétitives sur le marché en s’entourant des meilleurs talents.


Trouver des consultants marketing qualifiés et disponibles rapidement peut être un véritable défi pour les entreprises. Elles doivent souvent faire face à un manque de ressources ou d'autorisations financières, des délais serrés avec des besoins urgents en matière de marketing.


C'est pourquoi de nombreuses entreprises cherchent des solutions innovantes pour répondre à leurs besoins de recrutement marketing.

L'une de ces solutions est l'in-housing, permettant aux entreprises d'intégrer des consultants marketing formés et opérationnels immédiatement, au sein de leurs équipes, et gardant ainsi le contrôle sur leur stratégie marketing.


D'ailleurs, parmi les 50 décideurs marketing ayant répondu à notre enquête sur l’in-housing, près d'1/4, soit 24%, sont passés à l’in-housing car ils souhaitaient accéder à des talents formés et opérationnels immédiatement.

Dans cet article, nous allons explorer les raisons qui poussent les décideurs marketing à trouver des consultants marketing.

Nous allons examiner les solutions qui permettent de trouver des consultants marketing, ainsi que les bénéfices à travailler avec des consultants marketing qualifiés et opérationnels immédiatement gérés par une agence in-housing.

En fin de compte, l’objectif de cet article est de vous aider à améliorer l'efficacité de votre marketing en accédant aux meilleurs consultants marketing grâce à l'in-housing.



consultant marketing disponible chez IN DA HOUSE

Les raisons qui poussent les décideurs marketing à trouver des consultants marketing


Les décideurs marketing sont confrontés à plusieurs raisons qui les poussent à chercher des consultants marketing pour renforcer leur équipe. Examinons-les ensemble :


L’équation budgétaire

Tout d'abord, l'équation budgétaire est souvent un défi majeur avec, bien souvent, une impossibilité d'embaucher de nouveaux talents à cause de contraintes budgétaires. Lors de notre enquête, 40% ont répondu que c’était la raison principale qui les a poussés à passer par l’in-housing.

Les consultants marketing offrent une alternative plus économique, permettant aux entreprises de bénéficier des compétences nécessaires sans devoir recruter de nouveaux employés.


Les attentes et les nouvelles aspirations des talents

Désormais, les talents attachent une grande importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et privilégient souvent la flexibilité et l'agilité dans leur carrière.


Une étude LinkedIn* a montré l’émergence de nouveaux mots-clés comme Flexibilité (36%), Bien-Être (35%) et Culture d’entreprise (15%) dans les aspirations des candidats.

Une autre étude, cette fois-ci de la CPME* relate que 31% des travailleurs refusent une offre d’emploi à temps plein après avoir terminé un contrat temporaire.


En recourant à des consultants marketing, les entreprises peuvent offrir des opportunités de travail flexibles et ponctuelles qui répondent à ces aspirations.


Accéder à des experts formés et opérationnels immédiatement

Passionnés par leurs métiers, les talents apportent leurs expertises pointues et sont disponibles immédiatement.


Experts dans leur domaine, les consultants externes fournissent un point de vue expert sur les problématiques de marketing de l'entreprise. Les entreprises peuvent ainsi accéder à des expertises ponctuelles sans avoir à former leur propre personnel ou à recruter un talent qu’ils n’arriveront malheureusement pas forcément à retenir.


Pouvoir intégrer et favoriser le transfert d'expertise

L'intégration et le transfert d'expertise sont également des raisons citées par les 50 décideurs marketing français interrogés lors de notre enquête.

En effet, si les consultants marketing apportent une expertise et un renfort ponctuel, ils peuvent aussi transférer leur expertise au sein de l'équipe en travaillant en étroite collaboration avec les membres de l'équipe existante.

Cela peut permettre aux entreprises de renforcer l'expertise de leurs propres équipes marketing et faire monter en compétence leurs membres.

Une contribution intéressante quand on sait combien il est difficile parfois de faire grandir ses propres équipes mais aussi une spécificité du principe de mission VS confier son marketing à des entreprises extérieures ; Les agences étant plus enclines à conserver leur savoir plutôt qu’à le partager.


Gagner en agilité et en flexibilité

Enfin, les entreprises peuvent gagner en agilité et en flexibilité en recourant à des consultants marketing.

Ces consultants étant sur place, nul besoin d’attendre qu’une place se libère au planning d’une agence. Le travail est fait dans l’instant et la réactivité immédiate. Les entreprises pilotent leurs besoins et accèdent aux savoirs du consultant quand ils le souhaitent, pour la durée nécessaire.

Enfin, les consultants marketing les aident à adapter rapidement les stratégies et les tactiques en fonction des changements dans l'environnement marketing et commercial, ce qui permet aux entreprises de rester compétitives et réactives aux besoins des clients.


Être plus au contrôle et avoir davantage de transparence sur le traitement des données et des expertises.

En intégrant des consultants marketing, les entreprises peuvent également avoir plus de contrôle et plus de transparence vis-à-vis de la data et des expertises.

En effet, les entreprises peuvent internaliser les datas clefs et leurs traitements, les protéger afin de s’assurer de leur « compliance » et également favoriser la prise de décisions basées sur les données, par exemple.

Elles sont également au contrôle dans une dimension stratégique du marketing : le respect de la brand equity. Gérer les campagnes publicitaires en ligne, en print, sur les réseaux sociaux nécessite une parfaite connaissance de la marque et une véritable capacité d’adaptation de la part des annonceurs.


Les solutions pour accéder à des consultants marketing formés et opérationnels immédiatement


Il existe plusieurs solutions pour accéder à des consultants marketing formés et opérationnels immédiatement.


La première solution consiste à les chercher au sein des plateformes de freelance. Cette méthode peut être utile si vous avez des besoins spécifiques et que vous cherchez à travailler avec un consultant indépendant à court terme. Toutefois, cela peut être chronophage et il peut être difficile de trouver un consultant qualifié et fiable.


La deuxième solution consiste à faire appel à un cabinet d’in-housing, qui est une agence spécialisée dans le placement de talents marketing en mission au sein des équipes des annonceurs.


Ces cabinets peuvent vous aider à accéder à des consultants qualifiés et opérationnels rapidement. Elles assurent un recrutement et un suivi efficace du talent puisqu’il est géré à 100% par le cabinet d’in-housing (TJM, contrat, formation etc.).

Le consultant est dédié à votre entreprise pendant la durée convenue en amont avec le cabinet in-housing, ce qui vous assure la sécurité et le bon déroulé de la mission. Si le consultant ne fait pas (ou plus) l’affaire, ces cabinets le remplacent dans les plus brefs délais et assurent l’intérim pour qu’aucune perte d’information ne se produise.

Les avantages de cette méthode incluent la possibilité d'accéder à une large gamme de compétences, des économies de coûts et une réduction des risques liés à l'embauche. Les coûts passent par une facture, évitant d’alourdir le headcount du département.


Les bénéfices d’intégrer des consultants marketing qualifiés et opérationnels immédiatement gérés par une agence in-housing


Intégrer en mission des consultants marketing qualifiés et opérationnels immédiatement gérés par une agence in-housing peut offrir de nombreux avantages pour les entreprises.

Tout d'abord, cela peut avoir un impact positif sur la performance de l'entreprise en permettant une mise en œuvre rapide et efficace des stratégies de marketing.

Ensuite, travailler avec des consultants marketing gérés par une agence in-housing offre une grande flexibilité et une adaptabilité.

Les entreprises peuvent ajuster la taille de leur équipe de consultants en fonction de leurs besoins, des timings et de l'évolution de leur marché.

Enfin, les consultants marketing qualifiés apportent une expertise et une connaissance du marché qui peuvent aider les entreprises à rester compétitives et à se démarquer de la concurrence.


En travaillant avec des consultants marketing qualifiés, les entreprises peuvent bénéficier d'une approche personnalisée et adaptée à leurs besoins spécifiques. Elles bénéficient de ressources nouvelles qui travaillent au cœur de leur département et viennent diffuser leur expertise auprès des collaborateurs internes.


Rejoignez IN DA HOUSE afin d’accéder (ENFIN) à des consultants marketing formés et opérationnels immédiatement


Les bénéfices d’intégrer, en mission au sein de vos équipes, des consultants marketing qualifiés et opérationnels immédiatement gérés par une agence in-housing sont nombreux.


Les résultats de notre enquête menée auprès de 50 décideurs marketing montrent que les entreprises peuvent bénéficier d'une meilleure performance, d'une plus grande flexibilité et d'une expertise accrue en travaillant avec des consultants marketing qualifiés.


Nous vous invitons donc à télécharger le rapport d'enquête sur l'in-housing marketing pour en savoir plus sur les avantages et les meilleures pratiques de cette approche au travers d’une étude quantitative et des entretiens avec des décideurs marketing français.


Enfin, il est important de signaler que le modèle de l’in housing, s’il répond comme nous venons de le voir aux besoins des décideurs marketing, est aussi une réponse aux aspirations des nouvelles générations de talents qui attendent aujourd’hui plus de liberté et de flexibilité dans le travail.

Leur soif d’indépendance se voit par un nombre impressionnant de talents qui choisissent aujourd’hui le statut d’indépendant, entraînant une pénurie de talents à embaucher sans précédent.


Il est donc important pour vous de rester informés et de continuer à explorer les tendances et les opportunités de ce nouveau modèle en constante évolution.


enquête in-housing marketing par IN DA HOUSE





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